En la recent entrevista publicada al número 208 de la revista digital equipos&talento, Ricard Grau, Business Development Manager a IThinkUPC, comparteix la seva visió sobre les tendències actuals i futures en l’àmbit de l’aprenentatge i el desenvolupament (L&D), destacant el paper transformador de la IA generativa.
Ricard explica com des d’IThinkUPC, com a part de la Universitat Politècnica de Catalunya, combinem la innovació tecnològica amb un profund coneixement dels processos de formació i gestió del talent. Aquesta sinergia ens permet oferir solucions adaptades a les necessitats específiques dels nostres clients, potenciant tant l’experiència d’aprenentatge com els resultats empresarials.
Entre els temes més destacats de l’entrevista, Ricard aborda:
- L’impacte de la IA generativa en la formació: Des de la creació de continguts personalitzats fins a la generació d’avatars realistes, traduccions automàtiques i recomanacions de contingut en temps real.
- La rellevància de l’aprenentatge: Subratlla la importància que l’aprenentatge estigui alineat amb els interessos i les necessitats laborals dels empleats, garantint-ne l’aplicabilitat i l’eficàcia.
- Estratègies innovadores per impulsar l’engagement: Incloent la gamificació i l’eliminació de barreres d’accés a la formació mitjançant plataformes mòbils i accessibles.
A més, Ricard destaca el paper crucial de les Learning Experience Platforms (LXP) en la personalització de l’experiència formativa. Aquestes plataformes situen l’empleat al centre del procés, automatitzant itineraris d’aprenentatge adaptats a les necessitats i preferències individuals gràcies a l’ús de la IA generativa.
En paraules de Ricard: “L’aprenentatge és cada cop més un element clau de l’experiència de l’empleat. Perquè tingui èxit, ha de ser rellevant, accessible i estar recolzat per tecnologia innovadora que faciliti una experiència personalitzada.”
Et convidem a llegir l’entrevista completa a la revista digital equipos&talento i a descobrir com la tecnologia està redefinint el futur de l’aprenentatge a les organitzacions.
